Psicología

Cohesión (Gamaliel Hernández González)   ¿Qué es? En psicología social el concepto cohesión describe los procesos que hacen que los miembros de un grupo permanezcan unidos. El grado de cohesión puede variar mucho entre unos grupos y otros. En algunos casos, la pertenencia grupal ocupa un lugar central en la vida de sus miembros, en otros, la vinculación de los miembros con el grupo es pequeña y las metas individuales son más importantes que las grupales. Sin embargo, si un grupo existe debe existir cohesión en algún grado. (UNED, SF. Parr.1) La cohesión según Festinger(1954) y  Vivas, Rojas y Torres citado en los apuntes de la semana es ese impulso o atracción que hace que un grupo permanezca dentro de su grupo. (2020 p.5) Ungrupo con más cohesión establece el acercamiento de cada uno de los integrantes logrando considerar metas, objetivos y experiencias, estas se pueden establecer dentro del mismo grupo para establecer el proceso de integración y motivación de rendimiento grupal. El g

  El liderazgo es la habilidad o aptitud que tiene una persona, para tener influencia sobre los miembros de su grupo con el fin de que sus metas y objetivo sean alcanzados. Un líder presenta varias características entre las cuales se encuentran la responsabilidad, carisma, innovación, juicios críticos la capacidad para establecer metas y objetivos, así como el proceso humanista y control de la inteligencia emocional. Tipos de liderazgo:   1.- Cuando proviene en función del grupo, se considera que el líder debe establecer una relación emocional con el grupo y atender sus necesidades.     2.- Cuando proviene en función del individuo, se considera que la personalidad del líder tiene rasgos determinados por ejemplo el dominio, control del ego, agresividad, simpatía, etc. De acuerdo con los rasgos del líder es que se determina el estilo de liderazgo. Dentro de la personalidad de quien tenga la función o el rol del líder, se pueden encontrar algunas de las siguientes: 1

El sentimiento de pertenencia. ¿Qué es eso que nos hace elegir y permanecer en un grupo?  El sentimiento de pertenencia se define como una sensación de identificación de una persona con un grupo o con un ambiente determinado (Brea, 2014). Dicho de otra manera, tener ese sentimiento de pertenencia viene por identificar rasgos propios con aquellos que vemos en otros, de tal manera que al sentirlos afines, nos sea más fácil poder interactuar con las personas que pertenecen al grupo. Hay que entender que los seres humanos tenemos ciertas necesidades, desde las fisiológicas hasta las emocionales, de trascendencia, etc. entre ellas está la necesidad de afiliación la cual nos habla de esa manera en que el ser humano busca integrarse a diversos grupos, ya sea por necesidad, supervivencia, afinidad, trabajo, etc. Es cierto que cada individuo tiene características que lo hacen único, maneras en las que se desarrolla de manera emocional, física, social e intelectualmente y todos estos factores in

Los roles dentro de los grupos y su funcionalidad, pueden ser definidos según diferentes autores:  Según Pichón Riviere, un rol "es un modelo roganizado de conducta, relativo a una vierta posición del individuo en una red de interacciones ligado a expectativas propias y de los otros".  El rol es el papel que desempeña una persona en una situación, sus actividades se basan en la posición que le fue asignada. Así es como tenemos roles formales o prescritos, que son aquellos que están determinados por la posición que ocupa una persona en una institución; y los roles informales, son los que representa el sujeto dependiendo de la red de interacción grupal.  Para Pichón-Riviere se destacan tres roles principales, dada la importancia de su actividad en el grupo y surgen a partir de la interacción:  Portavoz es el miembro que aborda y denuncia el acontecer grupal, las ansiedades y necesidades del grupo. Chivo emisario  se hace depositario de los aspectos negativos o atemorizantes del